Reconnaissance au travail : le grand malentendu ? / Manager GO

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« Y aurait-il un grand malentendu entre collaborateurs et managers sur la question de la reconnaissance attendue ?

Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens : une marque de confiance, ne pas être ignoré, être considéré, recevoir un feed-back constructif…

S’ils savaient, les managers, qu’il suffit souvent de peu et à moindre frais pour donner la reconnaissance attendue et entretenir la motivation des collaborateurs !… »

 

Source : http://www.manager-go.com 

Direct link : http://bit.ly/Ia51dQ ;

 

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