Reconnaissance au travail : le grand malentendu ? / Manager GO

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« Y aurait-il un grand malentendu entre collaborateurs et managers sur la question de la reconnaissance attendue ?

Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens : une marque de confiance, ne pas être ignoré, être considéré, recevoir un feed-back constructif…

S’ils savaient, les managers, qu’il suffit souvent de peu et à moindre frais pour donner la reconnaissance attendue et entretenir la motivation des collaborateurs !… »

 

Source : http://www.manager-go.com 

Direct link : http://bit.ly/Ia51dQ ;

 

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Marché de l’ebook en France : explosion imminente

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La société de consultance AT Kearney, en partenariat à BookRepublic, vient de publier son étude biannuelle sur l’état du marché du livre numérique dans le monde.

Selon cette étude, le plus gros marché de l’ebook est en Amérique du Nord (2 milliards d’€), suivi par l’Asie (environ 250 millions) et enfin l’Europe (environ 175 millions).  La majorité des ventes en Amérique du Nord se font aux États-Unis (98%) et en Asie, la Corée du Sud représente 45% des ventes

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Quel droit de prêt pour les livres numériques en bibliothèque ?

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Un vide juridique à combler (Quel droit de prêt pour les livres numériques en bibliothèque ?

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Blog UniVersDoc: Le marché français du livre numérique à la peine

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« Inspirés par les bons chiffres du marché américain, les industriels du livre français ont mis tous leurs moyens et leur énergie dans la promotion du livre numérique en France.
Au dernier trimestre 2011, les consommateurs français ont vu arriver sur le marché de nombreuses liseuses et tablettes (Kindle, Kobo, Cybook, Nook, Sony Reader…) et avec elles le développement de plateformes de distribution de livres numériques. ‘

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L’autoformation, une auberge espagnole – Evelyne Jardin, article Sociologie

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Autoformation sociale, éducative, existentielle, cognitive… cette notion polysémique est devenue centrale dans notre société individualiste.

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TheTransitioner.org : L’intelligence collective et ses objets

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TheTransitioner est un réseau international de chercheurs, entrepreneurs sociaux, explorateurs spirituels, visionnaires, écrivains, leaders, scientifiques, génies de la technologie et du logiciel qui travaillent sur l’Intelligence, Sagesse et…

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L’intelligence collective en douze points

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« 1. Un Tout émergeant : chaque groupe de jazz, chaque équipe de sport, chaque équipe de travail possède un caractère, un style, un esprit différents auxquels nous nous référons, comme s’il s’agissait d’une seule individualité. Notons que plus ce Tout est manifeste, plus il souligne implicitement la réussite du groupe en tant que tel.

2. Un espace « holoptique » : la proximité spatiale offre à chaque participant une perception complète et sans cesse réactualisée de ce Tout. Chacun, grâce à son expérience et expertise, s’y réfère pour anticiper ses actions, les ajuster et les coordonner avec celles les autres. Il existe donc un aller-retour incessant, qui fonctionne comme un miroir, entre les niveaux individuel et collectif. Nous nommerons « holoptisme » l’ensemble de ces propriétés, à savoir la transparence “horizontale” (perception des autres participants) à laquelle s’ajoute la communication “verticale” avec le Tout émergeant du collectif. Dans les exemples évoqués plus haut, les conditions de l’holoptisme sont fournies par l’espace 3D ; ce sont nos sens et organes naturels qui servent directement d’interfaces. Notons que le rôle d’un coach, ou d’un observateur, consiste à favoriser la condition de l’holoptisme. … »

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